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Analyse comparative des avantages sociaux 2019 : innovation et flexibilité, les voies de l’avenir

Le Conference Board du Canada, 116 pages, février 28, 2019
Rapport par ,
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Ce rapport résume les résultats du sondage de 2018 du Conference Board du Canada sur les programmes d’avantages sociaux des employeurs. Il présente des données solides qui permettront aux employeurs canadiens de se comparer à leurs pairs et de prendre des décisions éclairées au sujet de leurs programmes.

Faits saillants du document

L’analyse comparative des avantages sociaux de 2019 résume les résultats du sondage de 2018 du Conference Board du Canada sur les programmes d’avantages sociaux des employeurs. Les praticiens de 217 grandes et moyennes entreprises canadiennes ont répondu à ce sondage au cours de la période de mars à mai 2018 (soit un taux de réponse de 11 %).

Ce rapport fournit des données qui permettront aux employeurs canadiens de se comparer à leurs pairs et de prendre des décisions éclairées au sujet de leurs programmes d’avantages sociaux. Il explore une vaste gamme de programmes d’avantages sociaux parrainés par l’employeur, y compris des soins de santé complémentaires, des soins dentaires, des programmes d’assurance-vie, d’assurance-accidents, d’invalidité et d’absences occasionnelles, ainsi que les programmes exigés par la loi comme le RPC/RRQ et l’Assurance-emploi. Ce rapport ne s’attarde pas aux programmes de mieux-être, aux congés payés (p. ex., vacances, jours fériés, etc.) ou aux régimes de retraite et d’épargne-retraite.

Ce rapport traite également des stratégies liées aux avantages sociaux, de l’administration de ces programmes, des avantages pour les employés à temps partiel et des comptes de dépenses en soins de santé (CSSS).

Table of Contents

RÉSUMÉ

EXECUTIVE SUMMARY

Chapter 1–Benefits Strategy

Chapter 2–Group Benefits Plans

Chapter 3–Group Benefits Plans for Full-Time Employees

  • Extended Health Care Coverage
  • Dental Care Coverage
  • Life Insurance and Optional Life Insurance
  • Accidental Death and Dismemberment Insurance
  • Premium Cost-Sharing Arrangements
  • Annual Premiums

Chapter 4–Group Benefits Plans for Part-Time Employees

  • Premium Cost-Sharing Arrangements
  • Annual Premiums

Chapter 5–Health Care Spending Accounts

  • Prevalence
  • Eligibility
  • Contributions
  • Wellness Benefit

Chapter 6–Benefits Function

  • Staffing Ratios

Chapter 7–Benefits Costs

  • Benefits Costs for Active Employees

Chapter 8–Conclusions

Appendix A–Bibliography

Appendix B–Respondent Profile

Appendix C–Participating Organizations

Appendix D–Key Group Benefits Plan Statistics

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