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Perspectives en matière de relations de travail pour 2019 : Trouver de la stabilité dans un paysage changeant

Le Conference Board du Canada, 86 pages, janvier 18, 2019
Rapport par ,
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Le nouveau Perspectives en relations du travail : trouver de la stabilité dans un paysage changeant informe les syndicats, les employeurs et les décideurs sur les questions qui risquent d’influencer les relations de travail et la négociation collective au Canada au cours de la prochaine année.

Cette publication comprend un résumé en français, suivi d’une version anglaise du rapport intégral.

Faits saillants du document

Les Perspectives sont fondées sur les recherches du Conference Board du Canada dans les domaines de l’économie, de la rémunération et des relations de travail, ainsi que sur les données et les rapports d’organisations externes. Le rapport se distingue par la contribution des principaux praticiens des relations patronales-syndicales qui ont présenté leurs points de vue d’experts réfléchis sur les perspectives pour 2019 dans le cadre d’une table ronde annuelle convoquée par le Conference Board.

Bien que les salaires, la santé et la sécurité au travail et la sécurité d’emploi continuent de dominer la conversation, la flexibilité, la transparence, l’impact du mouvement #MoiAussi, la diversité, l’inclusion et le travail intentionnel occupent le premier plan.

Avec la transition vers de nouveaux gouvernements partout au pays et un climat politique qui sème la discorde au sud de la frontière, l’environnement réglementaire canadien est devenu de plus en plus complexe. Conjugués à la croissance économique marginale prévue pour 2019, c’est une année de négociation difficile qui s’annonce.

Table of Contents

Résumé

Executive Summary

Chapter 1—The Bargaining Environment

  • Legislative Shifts Across the Country
  • The Importance of Lobbying

Chapter 2—The Economic Outlook

  • The U.S. Outlook
  • The Canadian Outlook
  • Implications for Labour Relations

Chapter 3—The Compensation Outlook

  • Non-Unionized Employees
  • Unionized Employees

Chapter 4—Negotiation Issues

  • Top Issues for Employers
  • Top Issues for Unions
  • The Union-Management Climate
  • Ratification of Collective Agreements

Chapter 5—Labour Relations Roundtable

  • Public Sector
  • Private Sector
  • Conclusions

Appendix A—Bibliography

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